入社後について

【4月】東京本社にて集合研修（約2週間）

• 企業理念について
• ビジネスマナー講習（外部機関での集団講義）
• 社内研修（各部門からの講習、説明等）
• 直営店研修（接客ロープレ等）
• 物流センター見学、出荷業務体験等
• PC研修（Excel、Wordの基本操作等）　他

※プログラムは変更になる場合があります。

【本社集合研修後】直営店舗に配属

本社研修後、直営店舗に配属となります。店舗スタッフからスタートし、副店長を経て、最終的には「店長」を目指していただきます。
（※副店長、店長昇格時期にはそれぞれ、個人の適性や意欲、能力を考慮した上で直営店本部が決定します。）

※1年半〜2年程度目安

※約2年程度目安

ジョブローテーション先について

1. 直営店舗本部スタッフ（店舗運営、店舗開発、店舗統括、MD等）
2. 商品企画スタッフ（企画、開発、生産管理、デザイン等）
3. 営業スタッフ（国内外卸売営業）
4. 管理系スタッフ（広報・販促、マーケティング、総務人事、施設、法務、経理、情報システム、ロジスティクス等）

※異動時期や異動先はご本人の意向や適性等を考慮した上で、決定します。

店舗配属に対する期待

直営店舗にて「店長」を経験することによって、「マネジメント能力」の向上をもっとも期待しています。
マネジメントとは直営店舗でいえば「商品仕入れ」、「人材育成」、「売上向上」といった運営に必要な要素をしっかりと管理できるということを意味しています。
この能力は他の部門へ異動した際にも活かすことができ、今後キャリアを積み重ねていく中で必要不可欠なものとなります。

実際に「店長」はその店舗の責任者として店舗運営、売上・在庫管理、人材育成という仕事を経験します。
この仕事を行なっていくにあたり、以下のような意識を持つことが必要になります。

• 顧客満足度を上げる「売場作り・管理」
• スタッフのモチベーションをあげる「人材管理」
• 予算を達成するために行なう「戦略的な数字管理」